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从原公司离职 被诉作梗竞业控制 遭索赔337万 仲裁裁决后两边不屈诉至法院——宅急送总裁被判赔“东家”224万

  安迅公司称,刘冬屯挑出辞职后,该公司终极异国批准,不息在挽留刘冬屯,且在与刘冬屯疏导中也清晰外示了倘若离职将启动竞业控制程序,该公司在2016年11月11日以快递形势向刘冬屯邮寄了《竞业控制实走关照书》,同时还议决电子邮件形势向刘冬屯发送了《竞业控制实走关照书》。

  一审 作梗竞业控制约定

  对此安迅公司不予认可,称刘冬屯离职前月工资为社会平均工资二十余倍;倘若其不作梗竞业控制,安迅公司将向其支付每月5万余元的赔偿金;原由刘冬屯工资较高,所以其答支付的违约金也较高;且刘冬屯离职后马上入职宅急送公司,存在清晰凶意,答添重责罚;刘冬屯认为保密制定约定作梗公平,但自其离职至今,从未因该条款显失公平而主张撤销,现在已经超过一年的撤销乞求期间。

  宅急送总裁

  文/记者 于忠洋

法官当庭宣判,刘冬屯作梗竞业控制,需支付违约金 摄/记者 于忠洋法官当庭宣判,刘冬屯作梗竞业控制,需支付违约金 摄/记者 于忠洋

  在今天的庭审中,刘冬屯本人未到庭。刘冬屯称,2015年12月31日,本身与安迅物流有限公司(以下简称“安迅公司”)签署了《做事相符同书》,岗位为总裁,做事内容为负责安迅公司的详细管理。同时签署了《保密与竞业控制制定》(以下简称“制定”)。

  综上,向阳法院一审判决刘冬屯支付安迅物流有限公司作梗竞业控制职守违约金2 248 142.40元。

  而刘冬屯在离职后不能一月即入职竞争企业且未向安迅公司出具书面表明,安迅公司未支付竞业控制赔偿金并不作梗制定约定。原由安迅公司未就刘冬屯擅自离职、未做做事交接给该公司实际造成亏损进走举证,故该公司请求刘冬屯赔偿亏损468 363元的诉讼乞求,法院不予声援。

  向阳法院审理认为,刘冬屯在离职安迅公司后入职该公司的竞争企业宅急送公司,作梗了竞业控制约定,刘冬屯答支付安迅公司违约金。 法院认为两边约定的作梗竞业控制违约金数额失衡,对竞业控制违约金数额予以酌减,详细数额以两边约定的竞业控制赔偿金的2倍计算2年为宜。

  安迅公司

  不需支付违约金

  后该公司发现刘冬屯已于2016年11月28日入职了宅急送公司,宅急送公司与该公司属于从事生产或经营同类产品、从事同类营业的有竞争相关的企业,故该公司在2017年2月16日向刘冬屯邮寄了一份《关照书》,内容是告知刘冬屯,安迅公司已得知其在宅急送公司做事,请求刘冬屯休止在宅急送公司做事,实走竞业控制职守,还将关照以电子邮件形势发送给了刘冬屯。

  刘冬屯方主张,本身在实走职责过程中遇到了重重阻力、无法施展拳脚,于2016年9月29日挑出辞职,听命法律规定挑前30天关照,其有权在2016年10月29日离职,该日期未收到安迅公司相关竞业控制的书面关照,根据制定,竞业控制职守已被免除;安迅公司不互助办理离职手续,不息迟延,导致其2016年11月4日之后才离职;其于2016年12月入职宅急送公司,职位为总裁;宅急送公司与安迅公司不存在竞争相关;安迅公司与其签署的《保密与竞业控制制定》写清新与甲方有竞争相关的第三方公司并异国宅急送公司,以及相通的相关快递企业。

  争议

  法制晚报讯 (记者 于忠洋)原安迅物流有限公司总裁刘冬屯离职后,就任北京宅急送快运股份有限公司总裁。安迅公司认为刘冬屯的走为作梗了竞业控制制定,挑出仲裁申请,后对于裁决终局,两边不屈,均首诉至法院。

  赔偿违约金及擅自离职亏损

  根据制定规定,未经安迅公司批准,刘冬屯不得在与安迅公司经营同类或相通产品、从事同类营业的有竞争相关的第三方任职、挑供询问或服务,不论是否有偿。竞业控制期限为离职后两年。

  该公司首诉请求刘冬屯立即与宅急送公司终止做事相关,休止竞业走为并支付作梗竞业控制职守的违约金3 372 213.60元,赔偿擅自离职导致的亏损468 363元。

  为此,刘冬屯诉至法院,请求确认《保密与竞业控制制定》中相关竞业控制的约定消弭、他无需实走竞业控制职守,并无需支付任何违约金。

  是否答支付高额违约金?

  今天上午,向阳法院一审判决刘冬屯支付作梗竞业控制职守违约金220余万元。

  对于判决终局,两边诉讼代理人外示,需征求当事人偏见决定是否上诉。

  两家公司无竞争

  刘冬屯主张,安迅公司未举证表明其实际亏损,且刘冬屯入职安迅公司前曾在宅急送公司历练17年,其从业经验及管理能力均来自于宅急送,入职安迅公司后基本上所以知识输出为主,安迅公司是实际受好方;刘冬屯在职期间实际收好129万元,却要声援340众万的竞业控制违约金,该违约金畸高,显失公平。

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